Støtte til arbeidsgivere på øyene: Innen 20. oktober teller jobbene fra 2025

Et tilbakeblikk på eksisterende øyjobber

Et verksted, en liten bedrift eller selvstendig virksomhet på en øy må klare seg utover sommerukene. Den nye støtteutlysningen fra Kroatias departement for regional utvikling retter seg nettopp mot bevaring av slike jobber. Søknader kan leveres fram til 20. oktober 2026 kl. 24:00, men det er sysselsettingen fra 1. januar til 31. desember 2025 som legges til grunn.

Dette er ikke et generelt tilskudd til en nyansettelse som bare er planlagt. På vilkårene i utlysningen kan arbeidsgivere som driver på bebodde øyer eller Pelješac, samt visse selvstendig næringsdrivende, få støtte. Arbeidstakerne må ha fast bosted der, på kroatisk prebivalište, og i referanseåret ha vært ansatt minst seks måneder sammenhengende hos samme arbeidsgiver.

1.179 euro er grunnlaget, ikke et tilsagn

Beregningen begynner med 1.179 euro, den gjennomsnittlige månedlige nettolønnen på øyene for 2025 som brukes i utlysningen. Grunnlaget multipliseres med antallet støtteberettigede arbeidstakere samt med en bransjefaktor og en stedsfaktor. Begge faktorene er hver for seg 100 eller 50 prosent.

Hvilket nivå som gjelder, avgjøres av aktivitetskoden og den offisielle områdelisten. Gruvedrift, industri, energiforsyning, bygg og anlegg, brannvesen samt helse- og sosialvirksomhet får den høyere bransjefaktoren; andre tillatte aktiviteter får den lavere. Utdanning tilhører uttrykkelig 50-prosentgruppen. Ikke alle øyer får automatisk den høyere stedsfaktoren.

Et rent regneeksempel: Dersom begge faktorene er 50 prosent for en støtteberettiget person, blir det foreløpige beløpet 294,75 euro. Dette er ikke et individuelt tilsagn om støtte. Dersom det tilgjengelige budsjettet ikke dekker alle godkjente søknader, åpner utlysningen for en korreksjonsfaktor.

Også små bedrifter må kontrollere unntakene

Begrensningene omfatter de minimis-reglene, med som hovedregel maksimalt 300.000 euro over tre år for ett enkelt foretak. Tilknyttede foretak må tas med i vurderingen. Primær jordbruksproduksjon samt primært fiske og akvakultur er utelukket; for hoteller har utlysningen et særskilt unntak for aksjeselskaper. Det er derfor ikke nok å dokumentere at virksomheten ligger på en øy.

For selvstendig næringsdrivende må aktiviteten være den eneste og viktigste yrkesvirksomheten, og inntekten fra den må være hovedinntektskilden. Ifølge spørsmålene og svarene fører tap i referanseåret ikke automatisk til utelukkelse; da er de nevnte inntektsskattedokumentene særlig viktige. Den som har flere aktiviteter eller tilknyttede selskaper, bør kontrollere sin situasjon mot den fullstendige utlysningen.

Behold Excel-filene redigerbare og legg ved all dokumentasjon

Søknaden leveres utelukkende via e-post til otocni-poslodavci@mrrfeu.hr. Departementet angir emnefeltet PRIJAVA_OIB_NAZIV POSLODAVCA – altså søknad, søkerens personlige identifikasjonsnummer og arbeidsgiverens navn. Skjemaene 1 og 2 må sendes som redigerbare Excel-filer, ikke erstattes med utskrevne og innskannede versjoner.

Øvrig dokumentasjon leveres skannet. Avhengig av søknaden omfatter den blant annet registrerings- og aktivitetsdokumenter, en attest fra skattemyndighetene, bostedsdokumentasjon for de ansatte og lønnsopplysninger for 2025. I tillegg kommer erklæringer om støttevilkår, de minimis-støtte og tilknyttede foretak. Ifølge spørsmålene og svarene skal skjema 5 leveres også når det ikke finnes tilknyttede foretak.

De fullstendige skjemaene og den nøyaktige dokumentlisten finnes på departementets side som er lenket nedenfor. Sammendraget vårt erstatter verken listen eller en vurdering av hvert enkelt tilfelle. For spørsmål angir utlysningen en skriftlig henvendelse senest tre dager før søknadsfristen utløper.

Kontroller dokumentene nå, ikke siste kvelden

I praksis begynner forberedelsen med tre spørsmål: Var stillingen besatt lenge nok i 2025? Er det påkrevde faste bostedet dokumentert? Samsvarer aktiviteten, søkeren og dokumentasjonen? Først da er det meningsfullt å diskutere det mulige beløpet.

En kort intern liste over ansvarlige og manglende dokumenter hjelper mer enn et grovt støtteanslag. Skatteattest, ansettelsesdokumentasjon og skjemaer bør kontrolleres samlet før innsending. Da er det tid til å avklare motstridende opplysninger før fristen utløper.